昨天我建议劳动法学习美国，公司和员工完全平等，员工可以不需要理由就辞职，即时生效，公司也可以即时解聘，员工可以组织工会，可以罢工。公司给员工提供条件建立工会，就公司管理，待遇，工作条件进行集体协商。另外，凡是超过一定薪资水平的管理层，骨干，股东，加班没有加班费。
我国劳动法对于公司管理层和股东，获得期权的员工，高级骨干人员，获得额外奖励的员工，获得超过当地或者公司平均薪水100%的情况没有区分，而这些情况在美国都是没有加班费的。
关于996，对于普通员工来说，首先工资和职位级别都有限，公司要求他们996是不应该的，要么提供奖金，要么给加班工资，要么调休，要么晋升加薪，员工应该获得与其劳动付出相应的报酬。公司应该非常敏感，对于努力奋斗的员工及时发现并表彰，给予奖励和晋升的机会。每一项工作的性质不同，有的工作就是996，24/7也做不好，并不是996就代表着工作绩效一定好，工作需要的是用心，还有效率，用心提高技能，创造出高效率，对于创意的方面，有的时候就是需要在非常放松的状态下才有好的创意。公司的效率需要的是整个体系的精密设计和严密配合，是一个整体性的分析和优化，单独个体效率高或者某个环节效率高，不一定能够使整体的效率提高，公司整体管理水平提高了，每个人不一定要非常累，但是整体的效率和效果会提高。
说说新劳动法的问题和背景，随着中国经济的发展，成了世界工场，西方国家产业空心化加剧，对中国经济的发展速度忧心忡忡，国外开始兴起了一种论调，说中国是血汗工厂，忽视了中国劳工的权益，获得了不公平的竞争优势。于是国外各种势力开始资助非营利组织如劳工权益保护组织和工运组织潜入中国，鼓吹工人运动，罢工等，而这些组织的背后资金支持来源，可以归结到几大国际势力，其实查一查其背后的运营资金来源，就可以很清楚的看明白其背后的用心，与其表面上打出的旗号关爱中国劳工权益的口号是否一致。
定义一下劳动者，什么是劳动者，回归常识，劳动者就是我们从小看到的工人农民，以及环卫工人，这些人以自己的体力劳动参与生产，为社会做贡献，所以劳动法应该保护的是他们的利益。参考每个城市的平均工资水平和最低工资水平，是处于社会利益分配链底端的劳动者把平均工资水平和最低工资水平拉低了。那么谁不是劳动者？谁是社会利益分工和分配的既得利益者？
再来定义一下剥削者，谁是剥削者，剥削者就是马克思《资本论》里定义的资本家以自己投入的资金和实物资本剥削劳动者剩余价值的人。那么当时代演进到科技时代，也就进入了知本时代，新经济的参与者绝大多数都是受过高等教育的人，甚至在很多企业里，大多数人都是硕士博士高级知识分子。新经济企业相对于传统行业的高薪就是建立在高级知识分子以自己的知识作为资本，参与到了企业的研发，创造，生产和经营中，获得了与其体力劳动强度本身不相匹配的收入中，而这些收入的绝大部分是其知识价值交换来的，当一个高级知识分子坐在四季恒温的办公室里，对着电脑敲代码，上网看八卦发帖子抱怨，喝着行政部美女亲手送过来的饮料酸奶，吃着行政部美女亲手送到身边的点心和时令水果，身旁的垃圾篓由保洁员清理，办公桌由保洁员擦干净，那么这时候，高级知识分子和行政部美女和保洁员的劳动是性质一样的劳动吗？高级知识分子的付出更多的体现为脑力劳动，而这种脑力劳动的价值体现为其个人的知识转化为资本投入到新经济企业中，与企业一起共同创造价值，分享价值。那么问题来了，高级知识分子是劳动者还是剥削者？在回答这个问题之前，首先看新经济企业的老板是劳动者还是剥削者。
新经济企业的创业者，很多人自己没有投入资金，或者只投入了少量的初始资金，依靠一轮一轮的融资来运营公司，融资的依赖是创始人的智力资本和对于公司前途的预期描述，资金来源于股权投资机构和银行等金融机构，创业者和投资者都是为了一个预期的未来获利的目标而投入着各自的资源。而新经济企业的经营情况，实际上是九死一生，绝大部分创业公司倒闭或者半死不活，勉强维持，公司绝大多数都持续亏损，依靠投资人输血或者创业者自己卖房举债挣扎在死亡边缘，那么这种情况下，怎么区分劳工或者员工的劳动剩余价值？如果一个企业本身是亏损的，那么剩余价值何在？如果亏损的公司里，有的人或者部分人在给企业创造价值，而有的人或者部分人在欺骗企业，拿着几倍甚至十倍，几十倍于当地国企和事业单位平均工资的薪资，不创造价值而且在企业里故意怠工破坏，那么这个企业里谁在剥削谁？如果说濒临倒闭的创业公司的老板是剥削者的话，那么他把自己的房子车子全部身家都投入进公司里，自己不领工资或者仅仅领象征性的基本生活费，公司经营情况不好，他背着一屁股的债，一辈子也还不清，他剥削了谁？剥削到什么了？公司的剩余价值体现在什么地方？投资人是真正的资本出资者，如果企业倒闭了价值归零，投资人显然也没有剥削到任何剩余价值。那么这种倒闭的情况下，新经济企业里唯一剥削到剩余价值的就是以智力资本加入公司而以劳动合同形式无风险获得名为劳动实为知识智力资本转化为劳动报酬的一部分人，为什么是一部分人而不是全部？因为努力工作的智力劳动者已经以自己的知识为企业超额做出了贡献，其所得低于自己的贡献，只有同为员工同事而不贡献或者贡献远低于其劳动合同工资水平的智力型员工，才是真正的唯一的剥削者。那么劳动法的修改方向和修改需求就很明确了，依据宪法，人与人之间是平等的，个人与单位之间也应该是平等的。员工与员工之间应该是平权的，员工与企业之间也应该平权的。劳动法应该区分出谁是真正的劳动者，谁是智力资本的出资者，对劳动者加强保护，对资金和智力的出资者，按照投资合伙人或者事业合伙人来区别对待。对于既有劳动者又有合伙人角色的，区分其中的比例，进行相应的立法，保护劳动者和合伙人的合法权益。【责任编辑/李建英】
